Westchester County · PL 240.26
Abogada de Acoso en segundo grado en Mount Pleasant — Mount Pleasant Town Court
Esta infracción exige intención de acosar, molestar o alarmar, junto con una de tres formas alternativas de conducta: contacto físico o un intento o amenaza de hacerlo, seguimiento en lugares públicos o sus inmediaciones, o una conducta continuada o actos repetidos que reúnan los requisitos. La disposición excluye determinadas actividades laborales reguladas por leyes federales de las alternativas de seguimiento y conducta repetida.
¿Han arrestado a su ser querido o lo han puesto bajo custodia policial?
Envíenos un mensaje de texto inmediatamente · (845) 290-2492Un error no debe definir su vida
Que le imputen un cargo no significa que sea culpable. Una acusación puede hacerle temer por su familia, su empleo y su futuro. Usted merece ser escuchado y tratado como una persona, no como un número de expediente. Un error no debe definir quién es, y una acusación no debe borrar el resto de su historia.
Si usted o un ser querido enfrenta una acusación de Acoso en segundo grado relacionada con Mount Pleasant Town Court, en el Condado de Westchester, Yvonne está lista para ayudarle a comprender el cargo y los próximos pasos. No tiene que afrontar esta incertidumbre sin orientación.
Cómo avanza este cargo en este tribunal
Mount Pleasant Town Court se encuentra en Town Hall, One Town Hall Plaza, Valhalla, NY 10595. Revise la fecha y el lugar que figuran en sus documentos judiciales y confirme con su abogada cualquier cambio. El papel de este tribunal depende del cargo y de la etapa del caso; esta página no significa que todos los cargos se juzguen aquí.
Los tribunales locales generalmente atienden delitos menores e infracciones. En casos de delitos graves, pueden realizar la lectura de cargos y actuaciones preliminares; si el proceso continúa, las actuaciones posteriores generalmente se tramitan en el Tribunal del Condado o la Corte Suprema. El recorrido concreto depende del caso.
Qué ocurre en su primera comparecencia
Antes de comparecer en Mount Pleasant Town Court, Yvonne puede revisar sus documentos, explicarle el motivo de la audiencia y prepararle para las preguntas que podría hacer el juez. En una lectura de cargos penal, puede explicarle la acusación y solicitar la libertad o condiciones adecuadas cuando la ley lo permita. La decisión corresponde al tribunal; no se puede prometer libertad sin fianza.
Si ya existe una orden de protección u otra condición judicial, cúmplala aunque no esté de acuerdo y consulte cualquier duda con su abogada. No dé por hecho que puede faltar a una audiencia porque tiene representación; confirme si debe asistir.
Definición según la ley de Nueva York
PL 240.26 · Texto legal original en inglés; los extractos deben leerse junto con la sección completa.
§ 240.26 Harassment in the second degree. A person is guilty of harassment in the second degree when, with intent to harass, annoy or alarm another person: 1. He or she strikes, shoves, kicks or otherwise subjects such other person to physical contact, or attempts or threatens to do the same; or 2. He or she follows a person in or about a public place or places; or 3. He or she engages in a course of conduct or repeatedly commits acts which alarm or seriously annoy such other person and which serve no legitimate purpose. Subdivisions two and three of this section shall not apply to activities regulated by the national labor relations act, as amended, the railway labor act, as amended, or the federal employment labor management act, as amended. Harassment in the second degree is a violation.Traducción al español para orientación
§ 240.26 Acoso en segundo grado. Una persona es culpable de acoso en segundo grado cuando, con intención de acosar, molestar o alarmar a otra persona: 1. Golpea, empuja, patea o de otro modo somete a esa otra persona a contacto físico, o intenta o amenaza con hacerlo; o 2. Sigue a una persona en un lugar público o lugares públicos, o en sus inmediaciones; o 3. Desarrolla una conducta continuada o comete repetidamente actos que alarman o molestan gravemente a esa otra persona y que no tienen ningún propósito legítimo. Los apartados dos y tres de esta sección no se aplicarán a actividades reguladas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, con sus modificaciones, la Ley de Trabajo Ferroviario, con sus modificaciones, o la Ley Federal de Relaciones entre Trabajadores y Administración en el Empleo, con sus modificaciones. El acoso en segundo grado constituye una infracción.
La traducción es informativa; el texto legal en inglés prevalece.
Leer la sección completa en el Senado de Nueva YorkEn lenguaje sencillo
Esta infracción exige intención de acosar, molestar o alarmar, junto con una de tres formas alternativas de conducta: contacto físico o un intento o amenaza de hacerlo, seguimiento en lugares públicos o sus inmediaciones, o una conducta continuada o actos repetidos que reúnan los requisitos. La disposición excluye determinadas actividades laborales reguladas por leyes federales de las alternativas de seguimiento y conducta repetida.
En un juicio penal, la fiscalía debe probar cada elemento del inciso imputado y que usted cometió el delito, más allá de una duda razonable. Una acusación no es prueba de culpabilidad. Si la ley contiene alternativas, no se exige probar todas: importa la alternativa imputada. Las defensas afirmativas pueden tener reglas de prueba diferentes.
CPL § 70.20Lo que la fiscalía debe probar
Los puntos siguientes explican los requisitos legales de esta acusación. No son conclusiones de que usted haya actuado mal. Yvonne puede comparar cada requisito con las pruebas de su caso y explicarle qué significa para su defensa.
- La fiscalía debe probar más allá de toda duda razonable que la persona acusada tuvo intención de acosar, molestar o alarmar a otra persona y realizó al menos una de las siguientes alternativas; las alternativas no son acumulativas.
- Alternativa 1: golpear, empujar, patear o de otro modo someter a esa persona a contacto físico, o intentar o amenazar con hacerlo.
- Alternativa 2: seguir a una persona en un lugar público o lugares públicos, o en sus inmediaciones.
- Alternativa 3: desarrollar una conducta continuada o cometer repetidamente actos que alarmen o molesten gravemente a la otra persona y carezcan de propósito legítimo.
- Las alternativas 2 y 3 no se aplican a actividades reguladas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Trabajo Ferroviario o la Ley Federal de Relaciones entre Trabajadores y Administración en el Empleo, con sus modificaciones.
Defensas que normalmente aplican
Cada defensa depende de sus circunstancias. Estos son asuntos que una abogada puede investigar, no promesas de que una defensa determinada sea aplicable. Lo ocurrido antes, durante y después del supuesto incidente puede ser importante.
- ¿Qué pruebas muestran intención de acosar, molestar o alarmar en vez de otro propósito?
- ¿Qué alternativa se alega y acreditan los hechos sus requisitos particulares de contacto, intento, amenaza, seguimiento en público o conducta repetida?
- ¿En la alternativa de conducta repetida existía un propósito legítimo, o en las alternativas 2 o 3 la actividad estaba regulada por alguna de las leyes laborales enumeradas?
Sanciones y consecuencias adicionales
Las penas máximas no son una predicción de su sentencia. Importan la ley aplicable, sus antecedentes, las pruebas y la resolución del caso. Antes de decidir, consulte las posibles consecuencias para su empleo, su familia, su licencia de conducir o su situación migratoria, cuando corresponda.
Un cargo de Infracción conlleva una pena de hasta 15 días y una multa de hasta $250.
Se imputa con frecuencia junto con una disputa doméstica. Incluso una infracción puede sostener una orden de protección, así que las consecuencias a largo plazo pueden superar el máximo de 15 días.
Una abogada con experiencia, una estrategia centrada en usted
Yvonne Garbett tiene 24 años de experiencia como abogada y fue admitida en 2002. Fue Asistente Fiscal entre 2002 y 2006 y ejerce la defensa penal en práctica privada desde 2006. Aporta la perspectiva de la fiscalía al evaluar las pruebas y preparar una defensa. Está lista para escucharle, explicarle sus opciones y trabajar estratégicamente con usted para buscar el mejor resultado posible dadas sus circunstancias.
Si la policía se equivocó, la verdad importa
Los informes policiales no siempre cuentan toda la historia. Si cree que un agente interpretó mal lo ocurrido, identificó a la persona equivocada u omitió hechos importantes, dígaselo a Yvonne. Ella puede examinar las pruebas disponibles, buscar inconsistencias y trabajar para sacar la verdad a la luz. La defensa depende de lo que realmente demuestren las pruebas, no de suposiciones sobre usted.
Trabajando juntos en su defensa
Cuéntele a Yvonne lo ocurrido con sus propias palabras, qué le preocupa más y qué desea proteger. Conserve los documentos del tribunal y los mensajes o registros pertinentes; no borre ni altere posibles pruebas. Juntos pueden evaluar los puntos fuertes y débiles del caso y decidir una estrategia, ya sea cuestionar pruebas, buscar una resolución negociada adecuada o prepararse para el juicio. Ningún abogado puede garantizar un resultado.
Envíenos un mensaje de texto inmediatamente · (845) 290-2492Preguntas frecuentes sobre la defensa
¿Puede un propósito legítimo ser relevante para cuestionar una acusación de acoso en segundo grado?
La alternativa de conducta continuada o actos repetidos exige expresamente que la conducta carezca de propósito legítimo. Las pruebas de un propósito legítimo podrían cuestionar esa alternativa, pero no descartan automáticamente las alternativas separadas de contacto físico o seguimiento en público. La fiscalía debe probar la intención exigida y la alternativa aplicable más allá de toda duda razonable, con sujeción a las exclusiones indicadas para actividades laborales.
¿Por qué es importante empezar la defensa cuanto antes?
Empezar temprano es esencial para proteger sus derechos y conservar pruebas que pueden desaparecer. Conserve documentos, mensajes, videos y datos de testigos sin borrarlos ni alterarlos. Una abogada puede revisar las fechas judiciales y los plazos aplicables, solicitar pruebas y preparar su defensa desde el principio.
¿Cómo ayuda una abogada con experiencia a preparar la mejor defensa posible?
Su abogada revisa el inciso exacto, compara sus requisitos con las pruebas y escucha su versión de lo ocurrido. Puede investigar identificación, intención, credibilidad de testigos y posibles problemas con registros, declaraciones o pruebas, según el caso. Trabajar juntos en una estrategia desde temprano es esencial para buscar el mejor resultado posible dadas sus circunstancias; ningún resultado está garantizado.
¿Una detención o un informe policial prueban el cargo?
No. El informe policial es una parte del caso, no una decisión de culpabilidad. Su abogada puede comparar sus afirmaciones con videos, documentos y testimonios, y evaluar si las pruebas admisibles satisfacen cada requisito aplicable.
¿Se puede conseguir la desestimación o una reducción?
Depende de las pruebas, el inciso imputado y las reglas procesales. Puede ser adecuado cuestionar pruebas, presentar mociones, negociar una resolución permitida por la ley o preparar el juicio. Ninguna abogada puede prometer una desestimación, reducción o absolución.
Cada caso depende de sus propios hechos. La información de esta página es general y no constituye asesoría legal.