PL 240.26 · Artículo 240
Acoso en segundo grado
Esta infracción exige intención de acosar, molestar o alarmar, junto con una de tres formas alternativas de conducta: contacto físico o un intento o amenaza de hacerlo, seguimiento en lugares públicos o sus inmediaciones, o una conducta continuada o actos repetidos que reúnan los requisitos. La disposición excluye determinadas actividades laborales reguladas por leyes federales de las alternativas de seguimiento y conducta repetida.
¿Han arrestado a su ser querido o lo han puesto bajo custodia policial?
Envíenos un mensaje de texto inmediatamente · (845) 290-2492Definición según la ley de Nueva York
PL 240.26 · Texto legal original en inglés; los extractos deben leerse junto con la sección completa.
§ 240.26 Harassment in the second degree. A person is guilty of harassment in the second degree when, with intent to harass, annoy or alarm another person: 1. He or she strikes, shoves, kicks or otherwise subjects such other person to physical contact, or attempts or threatens to do the same; or 2. He or she follows a person in or about a public place or places; or 3. He or she engages in a course of conduct or repeatedly commits acts which alarm or seriously annoy such other person and which serve no legitimate purpose. Subdivisions two and three of this section shall not apply to activities regulated by the national labor relations act, as amended, the railway labor act, as amended, or the federal employment labor management act, as amended. Harassment in the second degree is a violation.Traducción al español para orientación
§ 240.26 Acoso en segundo grado. Una persona es culpable de acoso en segundo grado cuando, con intención de acosar, molestar o alarmar a otra persona: 1. Golpea, empuja, patea o de otro modo somete a esa otra persona a contacto físico, o intenta o amenaza con hacerlo; o 2. Sigue a una persona en un lugar público o lugares públicos, o en sus inmediaciones; o 3. Desarrolla una conducta continuada o comete repetidamente actos que alarman o molestan gravemente a esa otra persona y que no tienen ningún propósito legítimo. Los apartados dos y tres de esta sección no se aplicarán a actividades reguladas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, con sus modificaciones, la Ley de Trabajo Ferroviario, con sus modificaciones, o la Ley Federal de Relaciones entre Trabajadores y Administración en el Empleo, con sus modificaciones. El acoso en segundo grado constituye una infracción.
La traducción es informativa; el texto legal en inglés prevalece.
Leer la sección completa en el Senado de Nueva YorkEn lenguaje sencillo
Esta infracción exige intención de acosar, molestar o alarmar, junto con una de tres formas alternativas de conducta: contacto físico o un intento o amenaza de hacerlo, seguimiento en lugares públicos o sus inmediaciones, o una conducta continuada o actos repetidos que reúnan los requisitos. La disposición excluye determinadas actividades laborales reguladas por leyes federales de las alternativas de seguimiento y conducta repetida.
En un juicio penal, la fiscalía debe probar cada elemento del inciso imputado y que usted cometió el delito, más allá de una duda razonable. Una acusación no es prueba de culpabilidad. Si la ley contiene alternativas, no se exige probar todas: importa la alternativa imputada. Las defensas afirmativas pueden tener reglas de prueba diferentes.
CPL § 70.20Lo que la fiscalía debe probar
- La fiscalía debe probar más allá de toda duda razonable que la persona acusada tuvo intención de acosar, molestar o alarmar a otra persona y realizó al menos una de las siguientes alternativas; las alternativas no son acumulativas.
- Alternativa 1: golpear, empujar, patear o de otro modo someter a esa persona a contacto físico, o intentar o amenazar con hacerlo.
- Alternativa 2: seguir a una persona en un lugar público o lugares públicos, o en sus inmediaciones.
- Alternativa 3: desarrollar una conducta continuada o cometer repetidamente actos que alarmen o molesten gravemente a la otra persona y carezcan de propósito legítimo.
- Las alternativas 2 y 3 no se aplican a actividades reguladas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Trabajo Ferroviario o la Ley Federal de Relaciones entre Trabajadores y Administración en el Empleo, con sus modificaciones.
Defensas que normalmente aplican
- ¿Qué pruebas muestran intención de acosar, molestar o alarmar en vez de otro propósito?
- ¿Qué alternativa se alega y acreditan los hechos sus requisitos particulares de contacto, intento, amenaza, seguimiento en público o conducta repetida?
- ¿En la alternativa de conducta repetida existía un propósito legítimo, o en las alternativas 2 o 3 la actividad estaba regulada por alguna de las leyes laborales enumeradas?
Sanciones y consecuencias adicionales
Un cargo de Infracción conlleva una pena de hasta 15 días y una multa de hasta $250.
Se imputa con frecuencia junto con una disputa doméstica. Incluso una infracción puede sostener una orden de protección, así que las consecuencias a largo plazo pueden superar el máximo de 15 días.
Preguntas frecuentes sobre la defensa
¿Puede un propósito legítimo ser relevante para cuestionar una acusación de acoso en segundo grado?
La alternativa de conducta continuada o actos repetidos exige expresamente que la conducta carezca de propósito legítimo. Las pruebas de un propósito legítimo podrían cuestionar esa alternativa, pero no descartan automáticamente las alternativas separadas de contacto físico o seguimiento en público. La fiscalía debe probar la intención exigida y la alternativa aplicable más allá de toda duda razonable, con sujeción a las exclusiones indicadas para actividades laborales.
¿Por qué es importante empezar la defensa cuanto antes?
Empezar temprano es esencial para proteger sus derechos y conservar pruebas que pueden desaparecer. Conserve documentos, mensajes, videos y datos de testigos sin borrarlos ni alterarlos. Una abogada puede revisar las fechas judiciales y los plazos aplicables, solicitar pruebas y preparar su defensa desde el principio.
¿Cómo ayuda una abogada con experiencia a preparar la mejor defensa posible?
Su abogada revisa el inciso exacto, compara sus requisitos con las pruebas y escucha su versión de lo ocurrido. Puede investigar identificación, intención, credibilidad de testigos y posibles problemas con registros, declaraciones o pruebas, según el caso. Trabajar juntos en una estrategia desde temprano es esencial para buscar el mejor resultado posible dadas sus circunstancias; ningún resultado está garantizado.
¿Una detención o un informe policial prueban el cargo?
No. El informe policial es una parte del caso, no una decisión de culpabilidad. Su abogada puede comparar sus afirmaciones con videos, documentos y testimonios, y evaluar si las pruebas admisibles satisfacen cada requisito aplicable.
¿Se puede conseguir la desestimación o una reducción?
Depende de las pruebas, el inciso imputado y las reglas procesales. Puede ser adecuado cuestionar pruebas, presentar mociones, negociar una resolución permitida por la ley o preparar el juicio. Ninguna abogada puede prometer una desestimación, reducción o absolución.
Cada caso depende de sus propios hechos. La información de esta página es general y no constituye asesoría legal.
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