PL 240.25 · Artículo 240
Acoso en primer grado
Este delito se refiere al acoso intencional y repetido mediante seguimiento en público, una conducta continuada o actos repetidos que causen a otra persona un temor razonable de sufrir lesiones físicas. La disposición excluye las actividades reguladas por las tres leyes laborales federales especificadas.
¿Han arrestado a su ser querido o lo han puesto bajo custodia policial?
Envíenos un mensaje de texto inmediatamente · (845) 290-2492Definición según la ley de Nueva York
PL 240.25 · Texto legal original en inglés; los extractos deben leerse junto con la sección completa.
§ 240.25 Harassment in the first degree. A person is guilty of harassment in the first degree when he or she intentionally and repeatedly harasses another person by following such person in or about a public place or places or by engaging in a course of conduct or by repeatedly committing acts which places such person in reasonable fear of physical injury. This section shall not apply to activities regulated by the national labor relations act, as amended, the railway labor act, as amended, or the federal employment labor management act, as amended. Harassment in the first degree is a class B misdemeanor.Traducción al español para orientación
§ 240.25 Acoso en primer grado. Una persona es culpable de acoso en primer grado cuando acosa intencional y repetidamente a otra persona siguiéndola en un lugar público o lugares públicos, o en sus inmediaciones, o desarrollando una conducta continuada, o cometiendo repetidamente actos que hacen que esa persona tenga un temor razonable de sufrir lesiones físicas. Esta sección no se aplicará a actividades reguladas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, con sus modificaciones, la Ley de Trabajo Ferroviario, con sus modificaciones, o la Ley Federal de Relaciones entre Trabajadores y Administración en el Empleo, con sus modificaciones. El acoso en primer grado constituye un delito menor de clase B.
La traducción es informativa; el texto legal en inglés prevalece.
Leer la sección completa en el Senado de Nueva YorkEn lenguaje sencillo
Este delito se refiere al acoso intencional y repetido mediante seguimiento en público, una conducta continuada o actos repetidos que causen a otra persona un temor razonable de sufrir lesiones físicas. La disposición excluye las actividades reguladas por las tres leyes laborales federales especificadas.
En un juicio penal, la fiscalía debe probar cada elemento del inciso imputado y que usted cometió el delito, más allá de una duda razonable. Una acusación no es prueba de culpabilidad. Si la ley contiene alternativas, no se exige probar todas: importa la alternativa imputada. Las defensas afirmativas pueden tener reglas de prueba diferentes.
CPL § 70.20Lo que la fiscalía debe probar
- La fiscalía debe probar más allá de toda duda razonable que la persona acusada acosó intencional y repetidamente a otra persona.
- La conducta puede consistir en seguir a esa persona en lugares públicos o sus inmediaciones, desarrollar una conducta continuada o cometer repetidamente actos. Son alternativas, no requisitos acumulativos.
- El acoso debe causar a la otra persona un temor razonable de sufrir lesiones físicas.
- La disposición no se aplica a actividades reguladas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Trabajo Ferroviario o la Ley Federal de Relaciones entre Trabajadores y Administración en el Empleo, con sus modificaciones.
Defensas que normalmente aplican
- ¿Qué pruebas muestran acoso intencional y repetido en vez de encuentros aislados o involuntarios?
- ¿La conducta alegada causó a la otra persona temor de sufrir lesiones físicas y era razonable ese temor en las circunstancias?
- ¿La actividad estaba regulada por alguna de las tres leyes laborales federales enumeradas?
Sanciones y consecuencias adicionales
Un cargo de Delito menor de clase B conlleva una pena de hasta 3 meses y una multa de hasta $500.
Preguntas frecuentes sobre la defensa
¿Basta la molestia por sí sola para acreditar acoso en primer grado?
La disposición suministrada exige acoso intencional y repetido que cause a otra persona un temor razonable de sufrir lesiones físicas. Si las pruebas acreditan solo molestia y no ese temor, podrían sustentar una impugnación de la acusación. La fiscalía debe probar todos los elementos exigidos más allá de toda duda razonable, y también se aplica la exclusión especificada para actividades laborales.
¿Por qué es importante empezar la defensa cuanto antes?
Empezar temprano es esencial para proteger sus derechos y conservar pruebas que pueden desaparecer. Conserve documentos, mensajes, videos y datos de testigos sin borrarlos ni alterarlos. Una abogada puede revisar las fechas judiciales y los plazos aplicables, solicitar pruebas y preparar su defensa desde el principio.
¿Cómo ayuda una abogada con experiencia a preparar la mejor defensa posible?
Su abogada revisa el inciso exacto, compara sus requisitos con las pruebas y escucha su versión de lo ocurrido. Puede investigar identificación, intención, credibilidad de testigos y posibles problemas con registros, declaraciones o pruebas, según el caso. Trabajar juntos en una estrategia desde temprano es esencial para buscar el mejor resultado posible dadas sus circunstancias; ningún resultado está garantizado.
¿Una detención o un informe policial prueban el cargo?
No. El informe policial es una parte del caso, no una decisión de culpabilidad. Su abogada puede comparar sus afirmaciones con videos, documentos y testimonios, y evaluar si las pruebas admisibles satisfacen cada requisito aplicable.
¿Se puede conseguir la desestimación o una reducción?
Depende de las pruebas, el inciso imputado y las reglas procesales. Puede ser adecuado cuestionar pruebas, presentar mociones, negociar una resolución permitida por la ley o preparar el juicio. Ninguna abogada puede prometer una desestimación, reducción o absolución.
Cada caso depende de sus propios hechos. La información de esta página es general y no constituye asesoría legal.
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